Таблицы соответствия стандартам

Указатель раскрытия информации по методическим рекомендациям Минэкономразвития России

№	Раскрываемая информация	Место раскрытия
Экономические показатели
МЭР 1	Выручка (показатель, аналогичный выручке)	Раздел 10 «Информация о выручке АО «Эксперт РА» отчета о прозрачности АО «Эксперт РА» за 2024 год, с. 16
МЭР 8	Доля закупок российских товаров, работ, услуг в общем объеме закупок товаров, работ, услуг	Закупочная деятельность, с. 79
МЭР 9	Доля закупок товаров, работ, услуг у субъектов малого и среднего предпринимательства в общем объеме закупок у российских организаций	Закупочная деятельность, с. 79
МЭР 12	Показатель экономической уязвимости хозяйственной и иной деятельности к климатическим рискам	Неприменимо
Экологические показатели
МЭР 13	Объем использованной воды из всех источников водоснабжения	Водопотребление, с. 63 Основные количественные данные, с. 94
МЭР 14	Объем оборотного и повторно-последовательного водоснабжения	Неприменимо
МЭР 15	Объем сброса загрязненных сточных вод, всего, в том числе без очистки	Водопотребление, с. 63 Основные количественные данные, с. 94
МЭР 16	Эффективность водопользования («удельное водопотребление»)	Водопотребление, с. 63
МЭР 17	Образовано отходов I–V классов опасности, всего, в том числе: I класса; II класса; III класса; IV класса; V класса	Обращение с отходами, с. 65 Основные количественные данные, с. 95
МЭР 18	Обращение с отходами I–V классов опасности всего, в том числе по категориям: утилизировано отходов; обезврежено отходов; захоронено отходов; использовано повторно отходов; переработано отходов; сокращение образования отходов	Обращение с отходами, с. 65 Основные количественные данные, с. 95
МЭР 19	Масса выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух от стационарных источников	Неприменимо
МЭР 20	Выбросы парниковых газов	Климатическая повестка, с. 61 Основные количественные данные, с. 94
Социальные показатели
МЭР 25	Среднесписочная численность работников, всего, в том числе численность инвалидов	Забота о сотрудниках, с. 43 Основные количественные данные, с. 95
МЭР 27	Расходы на мероприятия по охране труда, всего, в том числе в среднем на одного работника	Здоровье, безопасность и благополучие сотрудников, с. 54
МЭР 29	Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом, в том числе со смертельным исходом	Основные количественные данные, с. 98
МЭР 30	Расходы на обучение работников, всего, в том числе в среднем на одного работника	Раздел 11 «Социальная ответственность Агентства» отчета о прозрачности АО «Эксперт РА» за 2024 год, с. 17
МЭР 31	Среднее количество часов обучения в год на одного работника по группам занятий	Обучение и развитие работников, с. 49
МЭР 32	Доля работников, охваченных коллективным договором, в среднесписочной численности работников	В Агентстве отсутствует коллективный договор
МЭР 33	Коэффициент текучести кадров	Забота о сотрудниках, с. 47 Основные количественные данные, с. 97
Управленческие показатели
МЭР 35	Наличие Политики по устойчивому развитию и (или) иных стратегических документов в этой сфере	Стратегия устойчивого развития, с. 22
МЭР 36	Количество заседаний совета директоров и коэффициент их посещаемости	Корпоративное управление, с.71 Основные количественные данные, с. 99
МЭР 37	Количество членов совета директоров, всего, в том числе по возрастным группам	Корпоративное управление, с. 71 Основные количественные данные, с. 99
МЭР 38	Количество заседаний аудиторского комитета (комитета по аудиту) и коэффициент их посещаемости	Основные количественные данные, с. 100
МЭР 39	Участие в индексах и рейтингах устойчивого развития (ESG)	Неприменимо
МЭР 40	Количество зафиксированных случаев нарушений прав коренных малочисленных народов Российской Федерации	Неприменимо
МЭР 41	Доля работников, замещающих должности с высоким коррупционным риском	Работники, замещающие должности с высоким коррупционным риском, отсутствуют
МЭР 42	Среднее количество часов обучения по вопросам противодействия коррупции на одного работника	В 2024 году в Агентстве не проводилось обучение по вопросам противодействия коррупции
МЭР 43	Количество случаев привлечения организации, ее дочерних и зависимых обществ к административной ответственности за совершение коррупционных правонарушений	В отчетном периоде случаев привлечения Агентства к административной ответственности за совершение коррупционных правонарушений не было
МЭР 44	Доля женщин-руководителей в общей численности руководителей, всего, в том числе в совете директоров (наблюдательном совете)	Совет директоров, с. 71 Правление, с. 73 Основные количественные данные, с. 97, 99, 100

Указатель GRI

Заявление об использовании стандартов GRI	Агентство раскрывает информацию с учетом стандартов GRI за период с 1 января по 31 декабря 2024 года
Использование стандарта GRI 1	GRI 1: Основы 2021
Применимые отраслевые стандарты GRI	нет

Индикатор	Расшифровка индикатора	Месторасположение в Отчете	Страница	Комментарии/исключения
GRI 2: Общие раскрытия 2021
Краткая информация об организации и практики раскрытия
2-1	Информация об организации	Об Отчете	с. 86
2-2	Юридические лица, входящие в состав отчетности по устойчивому развитию	Об Отчете	с. 86
2-3	Период и частота раскрытия информации, контакты	Об Отчете Контактная информация	с. 86 с. 113	Цикл отчетности: ежегодно
2-4	Изменения в раскрытии	Об Отчете	с. 88
2-5	Внешнее заверение	Об Отчете Заключение независимого практикующего специалиста	с. 89 с. 90
Деятельность Агентства и сотрудники
2-6	Характер деятельности, цепочка поставок и другие деловые взаимоотношения	Об Агентстве	с. 6
2-7	Информация о сотрудниках	Забота о сотрудниках Основные количественные данные	с. 43 с. 95	В 2024 году не было значительного движения персонала в Агентстве на территории России. Агентство не имеет трудовых договоров с сотрудниками без гарантированного нормирования и оплаты минимального числа рабочих часов
2-8	Работники, не являющиеся сотрудниками	Указатель GRI		Все работники являются сотрудниками АО «Эксперт РА»
Корпоративное управление
2-9	Описание структуры корпоративного управления, включая комитеты высшего органа управления	Корпоративное управление Органы управления Совет директоров	с. 68 с. 69 с. 70
2-10	Механизмы отбора кандидатов и назначения членов высшего органа управления	Совет директоров	с. 71
2-11	Председатель высшего органа управления	Совет директоров	с. 70
2-12	Роль высшего органа управления в области контроля аспектов воздействия Агентства	Стратегия устойчивого развития Совет директоров	с. 18 с. 70
2-13	Делегирование полномочий по управлению аспектами воздействия Агентства	Стратегия устойчивого развития	с. 18
2-14	Роль высшего органа управления в отчетности по устойчивому развитию	Совет директоров	с. 70
2-15	Конфликт интересов	Указатель GRI		В связи с принятым в Агентстве подходом к раскрытию информации в отчетном периоде показатель не раскрывается
2-16	Информирование о критически важных проблемах	Указатель GRI		В связи с принятым в Агентстве подходом к раскрытию информации в отчетном периоде показатель не раскрывается
2-17	Коллективные знания членов высшего органа корпоративного управления	Указатель GRI		В отчетном периоде обучение по устойчивому развитию для членов Совета директоров не проводилось
2-18	Оценка деятельности высшего органа управления	Указатель GRI		В 2024 году самооценка работы Совета директоров не проводилась
2-19	Политики вознаграждения	Совет директоров Правление	с. 70
2-20	Процесс определения вознаграждения	Совет директоров Правление	с. 71 с. 73
2-21	Уровень общего годового вознаграждения	Указатель GRI		В связи с принятым в Агентстве подходом к раскрытию информации в отчетном периоде показатель не раскрывается
Стратегия, политики и практики управления
2-22	Заявление о стратегии устойчивого развития	Обращение Председателя Совета директоров	с. 2
2-23	Обязательства по политикам	Стратегия устойчивого развития Забота о сотрудниках Управление охраной труда Противодействие коррупции и этика	с. 18 с. 42 с. 55 с. 78
2-24	Реализация обязательств по политикам	Органы управления Противодействие коррупции и этика	с. 69 с. 78
2-25	Процессы устранения негативных воздействий	Противодействие коррупции и этика	с. 78
2-26	Механизмы обратной связи	Противодействие коррупции и этика	с. 78
2-27	Соблюдение законов и правил	Противодействие коррупции и этика	с. 78
2-28	Членство в ассоциациях	Участие в инициативах и ассоциациях в 2024 году	с. 28
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
2-29	Подход организации к взаимодействию с заинтересованными сторонами	Взаимодействие с заинтересованными сторонами	с. 25
2-30	Коллективные договоры	Указатель GRI		В Агентстве коллективный договор отсутствует. При этом «Эксперт РА» признает право своих сотрудников на заключение коллективных договоров, право на свободу собраний и ассоциации и право на создание организаций, представляющих их интересы, и вступление в них, не опасаясь каких-либо последствий
GRI 3: Существенные темы 2021
3-1	Подходы к определению существенных тем	Об Отчете	с. 87
3-2	Список существенных тем	Об Отчете	с. 87
Тема «Обеспечение честной, беспристрастной, прозрачной деятельности в соответствии с требованиями законодательства»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Предоставление качественной информации о присвоении рейтингов Противодействие коррупции и этика	с. 29 с. 78
GRI-203: Непрямые экономические воздействия 2016
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Предоставление качественной информации о присвоении рейтингов Основные количественные данные	с. 29 с. 99
GRI 205: Борьба с коррупцией 2016
205-2	Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им	Противодействие коррупции и этика	с. 78
205-3	Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры	Противодействие коррупции и этика	с. 78	В 2024 году инциденты в области коррупции или нарушения Кодекса профессиональной этики не выявлены. Также не были выявлены существенные коррупционные риски
Тема «Повышение киберустойчивости и конфиденциальности данных заинтересованных сторон»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Кибербезопасность и защита персональных данных	с. 81
GRI 418: Персональные данные клиентов 2016
418-1	Обоснованные жалобы, касающиеся утечки или потери персональных данных	Кибербезопасность и защита персональных данных Основные количественные данные	с. 81 с. 98
Тема «Обеспечение достойных условий труда, создание корпоративной культуры для комфорта, здоровья и благополучия сотрудников, развитие профессиональных компетенций»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Забота о сотрудниках Здоровье, безопасность и благополучие сотрудников	с. 42
GRI 401: Занятость 2016
401-1	Общее количество новых сотрудников, текучесть кадров	Наем и адаптация Основные количественные данные	с. 47 с. 95
401-2	Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости	Благополучие сотрудников и социальная ответственность Агентства	с. 50
GRI 402: Взаимоотношения работников и руководства 2016
402-1	Минимальный период уведомления в отношении значительных изменений в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном соглашении	Указатель GRI		Агентство обязано уведомить сотрудников о существенных изменениях в деятельности организации не позднее чем за два месяца в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
GRI 404: Обучение и развитие 2016
404-1	Среднегодовое количество дней обучения одного сотрудника	Обучение и развитие Основные количественные данные	с. 49 с. 98
404-2	Программы повышения квалификации сотрудников и программы помощи при переходе на новую работу	Обучение и развитие	с. 49
404-3	Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры	Мотивация и вознаграждение Обучение и развитие	с. 49
Тема «Обеспечение равных возможностей, отсутствие дискриминации»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Разнообразие и равные возможности	с. 50
GRI 405: Социокультурное разнообразие персонала и равные возможности 2016
405-1	Разнообразие и равные возможности	Разнообразие и равные возможности Основные количественные данные	с. 50 с. 99, 100
405-2	Отношение базовой зарплаты женщин и мужчин	Разнообразие и равные возможности	с. 50
GRI 406: Недопущение дискриминации 2016
406-1	Случаи дискриминации и предпринятые корректирующие действия	Разнообразие и равные возможности	с. 50
GRI 407: Свобода ассоциаций 2016
407-1	Подразделения и поставщики, в которых имеется существенный риск нарушения права на ассоциации	Разнообразие и равные возможности	с. 50
GRI 408: Детский труд 2016
408-1	Подразделения и поставщики, у которых имеется существенный риск использования детского труда	Разнообразие и равные возможности	с. 50	Подразделения и поставщики, у которых имеется существенный риск использования детского труда, отсутствуют. Агентство не использует и не приемлет использование детского труда ни в контуре Агентства, ни у поставщиков и исполнителей
GRI 409: Принудительный и обязательный труд 2016
409-1	Подразделения и поставщики, у которых имеется существенный риск использования принудительного или обязательного труда	Разнообразие и равные возможности	с. 50	Подразделения и поставщики, у которых имеется существенный риск использования принудительного или обязательного труда, отсутствуют. Агентство не использует и не приемлет использование принудительного или обязательного труда ни в контуре Агентства, ни у поставщиков и исполнителей
Тема «Вклад в развитие рынка ответственных финансов и рейтингов ESG»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Развитие ответственных финансов, рейтингов ESG и рейтингов качества управления	с. 32
GRI-203: Непрямые экономические воздействия 2016
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Развитие ответственных финансов, рейтингов ESG и рейтингов качества управления Основные количественные данные	с. 32 с. 99
Тема «Взаимодействие с поставщиками для создания ответственной цепочки поставок»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Закупочная деятельность	с. 79
GRI-204: Практика закупок 2016
204-1	Доля расходов на местных поставщиков	Закупочная деятельность	с. 79
Тема «Минимизация выбросов парниковых газов от операционной деятельности «Эксперт РА»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Климатическая повестка	с. 61
GRI 305: Выбросы 2016
305-2	Косвенные выбросы парниковых газов (охват 2)	Выбросы парниковых газов	с. 61
305-3	Прочие косвенные выбросы парниковых газов (охват 3)	Выбросы парниковых газов	с. 61
Тема «Популяризация осознанного потребления среди сотрудников»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Экологический аспект	с. 60
Тема «Соблюдение принципов охраны труда в отношении сотрудников»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Здоровье, безопасность и благополучие сотрудников	с. 54
GRI 403: Здоровье и безопасность на рабочем месте 2018
403-1	Система управления вопросами охраны труда	Управление охраной труда	с. 55	В настоящий момент Система управления охраной труда не охватывает лиц, не являющихся сотрудниками Агентства
403-2	Определение и оценка производственных рисков и опасностей и расследование инцидентов, связанных с реализацией этих рисков	Оценка условий труда и профессиональных рисков	с. 57
403-3	Службы охраны здоровья	Благополучие сотрудников	с. 57
403-4	Участие сотрудников, проведение консультаций и предоставление информации по вопросам гигиены труда и техники безопасности	Благополучие сотрудников	с. 57
403-5	Обучение сотрудников в области охраны труда	Обучение по охране труда Основные количественные данные	с. 57 с. 98
403-6	Поддержание здоровья работников	Благополучие сотрудников	с. 57
403-7	Деятельность по охране труда на производстве	Благополучие сотрудников	с. 57	В настоящий момент Система управления охраной труда не охватывает лиц, не являющихся сотрудниками Агентства
403-8	Рабочие, на которых распространяется деятельность системы управления охраной труда и промышленной безопасностью	Оценка условий труда и профессиональных рисков	с. 57	Раскрыто частично. Системой охраны труда охвачены 100% сотрудников Агентства. Подрядчики и деловые партнеры Агентства не охвачены Системой управления охраной труда
403-9	Производственный травматизм	Благополучие сотрудников Основные количественные данные	с. 57 с. 98	Раскрыто частично. Сбор данных осуществляется только по сотрудникам Агентства
403-10	Профессиональные заболевания	Благополучие сотрудников Основные количественные данные	с. 57 с. 98	Раскрыто частично. Сбор данных осуществляется только по сотрудникам Агентства
Тема «Инвестиции в благотворительные проекты и волонтерская деятельность»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Благотворительные проекты и волонтерская деятельность	с. 39
GRI 413: Местные сообщества 2016
413-1	Деятельность компании в области взаимодействия с местными сообществами, оценка воздействия на местные сообщества, программы развития местных сообществ	Благотворительные проекты и волонтерская деятельность	с. 39	Раскрыто частично
Тема «Повышение финансовой грамотности населения»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Повышение осведомленности в области финансовой грамотности и устойчивого развития	с. 37
GRI-203: Непрямые экономические воздействия 2016
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Повышение осведомленности в области финансовой грамотности и устойчивого развития	с. 37
Тема «Содействие в получении доступа к финансированию малых, средних и крупных организаций»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Содействие в развитии инфраструктуры рынка	с. 31
GRI-203: Непрямые экономические воздействия 2016
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Содействие в развитии инфраструктуры рынка	с. 31
Тема «Повышение осведомленности в области устойчивого развития»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Повышение осведомленности в области финансовой грамотности и устойчивого развития	с. 37
GRI-203: Непрямые экономические воздействия 2016
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Повышение осведомленности в области финансовой грамотности и устойчивого развития Основные количественные данные	с. 37 с. 98
Тема «Содействие в развитии инфраструктуры для увеличения индивидуальных и коллективных инвесторов»
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Содействие в развитии инфраструктуры рынка	с. 31
GRI-203: Непрямые экономические воздействия 2016
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Содействие в развитии инфраструктуры рынка	с. 31

Указатель SASB

Учет элементов отчетности отраслевому Руководству SASB Professional & Commercial Services 2023-12

SV-PS-230a.1.

Показатель	Положение в Отчете / раскрытие
Информационная безопасность
SV-PS-230a.1. Описание подхода к выявлению и устранению рисков безопасности данных	Кибербезопасность и защита персональных данных, с. 81
SV-PS-230a.2. Описание политики и практики в отношении сбора, использования и хранения информации о клиентах	Кибербезопасность и защита персональных данных, с. 81
SV-PS-230a.3. (1) Количество утечек данных, (2) процент, который (a) затрагивает конфиденциальную деловую информацию клиентов и (b) является утечкой персональных данных, (3) количество (a) клиентов и (b) лиц, которых это коснулось	Основные количественные данные, с. 98
Культурное разнообразие и вовлеченность персонала
SV-PS-330a.1. Процентное соотношение (1) гендерного представительства и (2) представительства групп разнообразия для (a) исполнительного руководства, (b) неисполнительного руководства и (с) всех остальных сотрудников	Разнообразие и равные возможности, с. 50
SV-PS-330a.2. (1) Добровольный и (2) недобровольный коэффициент текучести кадров	Основные количественные данные, с. 95
Профессиональная этика
SV-PS-510a.1. Описание подхода к обеспечению профессиональной этики	Противодействие коррупции и этика, с. 78
Показатели деятельности
SV-PS-000.A. Количество сотрудников в разбивке по: (1) полная и частичная занятость, (2) временные сотрудники, (3) сотрудники, работающие на контрактной основе	Основные количественные данные, с. 95