Основные количественные данные
Единицы измерения | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
Энергопотребление, энергоэффективность | ||||
Потребление электрической энергии | кВт • ч | 94 958 | 129 813 | & 147 307 |
Объем потребления тепловой энергии | Гкал | 132 | 128 | 148 |
Энергоэффективность на 1 м2 | 65,9 | 79,6 | 90,4 | |
Энергоэффективность на сотрудника | 804,7 | 990,9 | 1 037,4 | |
Занимаемая площадь офиса | м2 | 1 442 | 1 630 | 1 630 |
GRI 305-2, 305-3, МЭР 20 | ||||
Выбросы парниковых газов | ||||
Расчет выбросов парниковых газов от деятельности Агентства | т СО2-экв. | 118,7 | 158,4 | 181,7 |
Охват 2 (Scope 2) | ||||
Расчет косвенных выбросов парниковых газов от эксплуатации офиса по адресу г. Москва, ул. Николоямская, д. 13, стр. 2: | ||||
| т СО2-экв. | 30,6 | 42,4 | 49,1 |
| т СО2-экв. | 33,8 | 32,8 | 37,9 |
Всего | т СО2-экв. | 64,4 | 75,1 | & 86,9 |
Охват 3 (Scope 3) | ||||
Категория 6 | ||||
Расчет выбросов от командировок сотрудников по нуждам Агентства + таксиПоказатель рассчитан по данным по перемещению сотрудников, без учета пребывания в отелях. | т СО2-экв. | 8,0 | 35,9 | & 38,3 |
Категория 7 | ||||
Выбросы от перемещений сотрудников до офиса и обратно | т СО2-экв. | 46,3 | 47,4 | & 56,5 |
Командировки | ||||
Количество командировок на автомобиле | шт. | – | 2 | – |
Километраж | км | – | 330 | – |
Количество командировок на поезде | шт. | 21 | 35 | 28 |
Километраж | км | 24 395 | 36 275 | 31 180 |
Количество командировок на самолете | шт. | 12 | 50 | 48 |
Километраж | км | 29 440 | 177 395 | 188 370 |
Поездки на такси | 6 414,7 | 12 128,5 | 14 055 | |
МЭР 13, МЭР 15 | ||||
Использование водных ресурсов | ||||
Потребление воды, всего | м3 | 142 | 212 | & 332 |
Холодное водоснабжение | м3 | 142 | 212 | 332 |
Горячее водоснабжение | м3 | – | – | – |
Потребление воды на сотрудника | м3/чел. | 1,2 | 1,6 | 2,3 |
Сброс воды | м3 | 142 | 212 | 332 |
Потребление питьевой воды | м3 | 10,0 | 11,0 | 11,2 |
МЭР 17, МЭР 18 | ||||
Обращение с отходами | ||||
Итого объем образования отходов | т | 8,26 | 8,54 | 8,63 |
Образовано отходов, I класс опасности | т | – | – | – |
Образовано отходов, II класс опасности | т | – | – | – |
Образовано отходов, III класс опасности | т | – | – | – |
Образовано отходов, IV класс опасности | т | 8,26 | 8,54 | 8,63 |
Образовано отходов, V класс опасности | т | – | – | – |
Передано на переработку | т | – | – | – |
Доля переданных на переработку отходов | % | – | – | – |
Потребление бумаги | кг | 415,00 | 447,50 | & 388,57 |
Объем утилизированной бумаги | кг | – | 350,00 | – |
Потребление бумаги на сотрудника | кг/чел. | 3,52 | 3,42 | 2,73 |
Объем утилизированного офисного оборудования | кг | – | – | – |
Объем утилизированной офисной мебели | кг | – | 275,00 | – |
Зеленые насаждения | ||||
Количество зеленых насаждений в офисе | шт. | 97 | 116 | 112 |
Плотность зеленых насаждений в офисе | шт./м2 | 0,055 | 0,071 | 0,069 |
Нарушения в области охраны окружающей среды | ||||
Несоблюдение законодательства в области охраны окружающей среды и нормативных требований | случай | – | – | – |
ESG-продукты | ||||
Количество ESG-рейтингов и верификаций финансовых инструментов устойчивого развития | ед. | 36 | 48 | 58 |
GRI 2-7, 401-1, SV-PS-330a.2, SV-PS-000.A, МЭР 25
Единицы измерения | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
Сотрудники | ||||
Численность персонала | ||||
Среднесписочная численность сотрудников | чел. | 112,2 | 113,5 | 124,3 |
Среднесписочная численность сотрудников (мужчин) | чел. | 50,7 | 49,6 | 56,1 |
Среднесписочная численность сотрудников (женщин) | чел. | 61,5 | 63,9 | 68,2 |
Списочная численность сотрудников на конец года | чел. | 118 | 130 | & 142 |
Списочная численность сотрудников на конец года (мужчин) | чел. | 52 | 55 | & 65 |
Списочная численность сотрудников на конец года (женщин) | чел. | 66 | 75 | & 77 |
Количество сотрудников с инвалидностью | чел. | 2 | 3 | & 5 |
Доля сотрудников с инвалидностью | % | 2,0 | 2,0 | & 3,5 |
Доля сотрудников на полной занятости (полный рабочий день) | % | 96,7 | 94,7 | 93,7 |
Доля сотрудников на полной занятости (полный рабочий день), мужчин | % | – | – | 43,0 |
Доля сотрудников на полной занятости (полный рабочий день), женщин | % | – | – | 50,7 |
Доля сотрудников на частичной занятости (неполный рабочий день) | % | 3,3 | 5,3 | 6,3 |
Доля сотрудников с удаленным форматом работы | % | 22,8 | 27,6 | 14,8 |
Количество сотрудников, с которыми заключен постоянный договор, всего | чел. | – | – | 141 |
Количество сотрудников, с которыми заключен постоянный договор (мужчин) | чел. | – | – | 65 |
Количество сотрудников, с которыми заключен постоянный договор (женщин) | чел. | – | – | 76 |
Количество сотрудников, с которыми заключен срочный договор, всего | чел. | – | – | 1 |
Количество сотрудников, с которыми заключен срочный договор (мужчин) | чел. | – | – | 0 |
Количество сотрудников, с которыми заключен срочный договор (женщин) | чел. | – | – | 1 |
Количество сотрудников, работающих на условиях полной занятости, всего | чел. | – | – | 133 |
Количество сотрудников, работающих на условиях полной занятости (мужчин) | чел. | – | – | 61 |
Количество сотрудников, работающих на условиях полной занятости (женщин) | чел. | – | – | 72 |
Количество сотрудников, работающих на условиях частичной занятости, всего | чел. | – | – | 9 |
Количество сотрудников, работающих на условиях частичной занятости (мужчин) | чел. | – | – | 4 |
Количество сотрудников, работающих на условиях частичной занятости (женщин) | чел. | – | – | 5 |
Количество новых сотрудников, всего | чел. | 22 | 25 | & 27 |
Доля новых сотрудников | % | 18,6 | 19,2 | 19,0 |
| % | 54,5 | 32,0 | 48,1 |
| % | 45,5 | 68,0 | 51,9 |
| % | – | – | 0 |
| % | – | – | 7,4 |
| % | – | – | 88,9 |
Количество выбывших сотрудников, всего | чел. | 26 | 13 | 14 |
Доля выбывших сотрудников | % | 22,0 | 10,0 | 9,9 |
| % | 46,1 | 38,5 | 21,4 |
| % | 53,9 | 61,5 | 71,4 |
| % | – | – | 0 |
МЭР 33 | ||||
Текучесть кадров | ||||
Текучесть кадров | % | 25,0 | 11,5 | & 11,3 |
Добровольная текучесть кадров | % | 13,4 | 10,6 | 9,7 |
Текучесть кадров среди управленческого персонала | % | 2,6 | 1,5 | 0,8 |
Доля лояльных сотрудников, работающих в Агентстве более 25 лет | % | – | – | 0,7 |
Доля лояльных сотрудников, работающих в Агентстве более 20 лет | % | – | – | 2,1 |
Доля лояльных сотрудников, работающих в Агентстве более 15 лет | % | – | – | 4,9 |
Доля лояльных сотрудников, работающих в Агентстве более 10 лет | % | 12,0 | 15,0 | 19,0 |
Доля лояльных сотрудников, работающих в Агентстве более 5 лет | % | 47,0 | 47,0 | 48,6 |
Доля лояльных сотрудников, работающих в Агентстве менее 5 лет | % | – | – | 51,4 |
Структура персонала по категориям & | ||||
Аналитики | % | 46,7 | 49,5 | 51,4 |
ИТ | % | 15,3 | 19,8 | 19,7 |
Продажи | % | 5,0 | 5,3 | 4,9 |
Бухгалтерия | % | 5,0 | 4,6 | 4,2 |
Юристы | % | 2,5 | 2,3 | 2,1 |
Кадры | % | 2,5 | 2,3 | 2,1 |
Прочие, в том числе продажи, бухгалтерия, юристы, кадры | % | 22,9 | 30,5 | 28,9 |
Распределение сотрудников по возрасту & | ||||
До 30 лет | % | 11,02 | 13,08 | 16,90 |
% | 55,93 | 51,54 | 45,78 | |
% | 24,58 | 25,38 | 26,76 | |
Старше 50 лет | % | 8,47 | 10,00 | 10,56 |
МЭР 44 | ||||
Женщины | ||||
Доля женщин среди руководящих должностей (структурным подразделением) | % | 37,0 | 40,0 | 44,4 |
Количество женщин, взявших отпуск по уходу за ребенком, всего | чел. | 4 | 2 | 3 |
Количество женщин, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком, всего | чел. | – | 3 | 2 |
Доля возврата женщин из отпуска по уходу за ребенком | % | – | 37,5 | 25,0 |
Оплата труда | ||||
Доля сотрудников, для которых определена периодичность премирования | % | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Соотношение средней заработной платы женщин и мужчин | % | 75,0 | 79,0 | 82,3 |
GRI 403-5, 403-9, 403-10, 404-1, МЭР 29, МЭР 31 | ||||
Охрана труда и благополучие сотрудников | ||||
Количество сотрудников, прошедших обучение по охране труда и технике безопасности | чел. | 6 | 15 | 4 |
Количество случаев производственного травматизма среди сотрудников | случай | – | – | – |
Случаи профессиональных заболеваний среди сотрудников | случай | – | – | – |
Коэффициент абсентеизма | % | 14 | 14 | 14 |
Количество рабочих мест, для которых была проведена специальная оценка условий труда | шт. | – | – | – |
Доля сотрудников, обеспеченных медицинскими услугами за счет компании | % | 83,0 | 84,0 | 92,0 |
Количество сотрудников, обученных в течение года | чел. | 52 | 68 | 80 |
Доля обученных сотрудников за год | % | 44,1 | 51,9 | 56,3 |
Общее количество часов обучения за год | часы | 1 845,8 | 3 132,0 | 3 592,0 |
Среднее количество часов обучения в год на одного работника | часы | 15,6 | 24,1 | & 25,3 |
Количество проведенных вебинаров среди сотрудников для ESG-просвещенности | шт. | – | 1 | – |
GRI 418-1, SV-PS-230a.3 | ||||
Кибербезопасность и защита персональных данных | ||||
Факты утечки персональных данных | нарушение | – | – | – |
Количество поступивших обоснованных жалоб, полученных в связи с нарушением конфиденциальности данных со стороны клиентов | шт. | – | – | – |
Количество поступивших обоснованных жалоб, полученных в связи с нарушением конфиденциальности данных со стороны государственных органов | шт. | – | – | – |
Количество клиентов, пострадавших от утечки персональных данных | клиент | – | – | – |
Количество лиц, пострадавших от утечки персональных данных | чел. | – | – | – |
GRI 203-2 | ||||
Взаимодействие с обществом и клиентами | ||||
Просвещенность и клиентская работа | ||||
Количество ESG-вебинаров, проведенных Агентством | шт. | – | 1 | – |
Количество звонков клиентам на тему ESG | шт. | 48 | 101 | 72 |
Количество организованных конференций на тему ESG | шт. | 2 | 3 | 2 |
Количество конференций на тему ESG, в которых приняли участие | шт. | 29 | 33 | 15 |
Количество исследований, проведенных на тему ESG | шт. | 6 | 9 | 5 |
GRI 405-1, МЭР 37, МЭР 44
Единицы измерения | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
Совет директоров | ||||
Общее количество | чел. | 9 | 9 | 9 |
из них независимые директора | чел. | 6 | 5 | 3 |
доля независимых директоров | % | 67,0 | 56,0 | 33,0 |
из них женщин | чел. | 2 | 2 | 3 |
доля женщин | % | 22,0 | 22,0 | 33,0 |
МЭР 37 | ||||
Состав в разбивке по возрасту | ||||
До 30 лет | % | – | – | – |
% | 22,0 | 22,0 | 11,0 | |
% | 56,0 | 56,0 | 33,0 | |
Старше 50 лет | % | 22,0 | 22,0 | 55,0 |
МЭР 36 | ||||
Заседания Совета директоров | ||||
Количество заседаний, всего | ед. | 11 | 8 | 13 |
Очные заседания | ед. | 8 | 5 | 7 |
Заочные голосования | ед. | 3 | 3 | 6 |
в том числе заседания, на которых рассматривались вопросы устойчивого развития | ед. | 1 | – | 1 |
Комитеты при Совете директоров | ||||
Комитет по стратегии и устойчивому развитию | ||||
Количество директоров | чел. | 3 | 3 | 3 |
| чел. | 1 | 1 | 0 |
Процентная доля независимых директоров в составе Комитета | % | 33,0 | 33,0 | – |
Председатель Комитета — независимый директор | да/нет | нет | нет | нет |
Количество заседаний | ед. | 2 | 1 | 3 |
МЭР 38 | ||||
Комитет по внутреннему аудиту и контролю | ||||
Количество директоров | чел. | 3 | 3 | 3 |
| чел. | 2 | 2 | 2 |
Процентная доля независимых директоров в составе Комитета | % | 67,0 | 67,0 | 67,0 |
Председатель Комитета — независимый директор | да/нет | да | да | да |
Количество заседаний | ед. | 4 | 5 | 7 |
Комитет по назначениям и вознаграждениям | ||||
Количество директоров | чел. | 3 | 3 | 3 |
| чел. | 2 | 2 | 1 |
Процентная доля независимых директоров в составе Комитета | % | 67,0 | 67,0 | 33,0 |
Председатель Комитета — независимый директор | да/нет | да | да | нет |
Количество заседаний | ед. | 5 | 2 | 1 |
GRI 405-1, МЭР 44 | ||||
Правление | ||||
Состав Правления | ||||
количество членов | чел. | 6 | 6 | 6 |
из них женщин | чел. | 1 | 1 | 1 |
доля женщин | % | 16,6 | 16,6 | 16,6 |
Состав Правления по возрасту | ||||
До 30 лет | % | – | – | – |
% | 33,0 | 33,0 | 33,0 | |
% | 17,0 | 17,0 | 17,0 | |
Старше 50 лет | % | 50,0 | 50,0 | 50,0 |
Заседания Правления | ||||
Количество заседаний | ед. | 44 | 45 | 43 |
Количество совещаний, на которых рассматривались вопросы устойчивого развития | ед. | 3 | 4 | 4 |