Управление устойчивым развитием

В АО «Эксперт РА» ответственность за устойчивое развитие распределена между органами управления.

• Стратегический уровень: Совет директоров и комитеты Совета директоров.

Совет директоров определяет общую стратегию и политику, связанные с устойчивым развитием (ответственная деловая практика, корпоративная культура и ценности и т. д.), и контролирует их реализацию. Комитеты анализируют изменения ESG-повестки и выносят свои рекомендации Совету директоров.

• Организационный уровень: Правление.

Готовит предложения по устойчивому развитию и отчитывается о результатах.

• Рабочий уровень: Центр ESG.

Одна из наших корпоративных инноваций. Центр развития системы управления устойчивым развитием (Центр ESGЦентр ESG сформирован решением Правления от 9 января 2023 года (протокол № 01/23).) — это внутренний коллегиальный орган, курирующий работу по отдельным направлениям устойчивого развития. Он сформирован из представителей различных подразделений Агентства и отвечает:

• • за подготовку ESG-отчетности;
  • разработку Программы устойчивого развития на 2025–2026 годы;
  • регулярный мониторинг прогресса.

Все звенья этой системы работают согласованно, что помогает добиваться нужного результата.

В 2024 году АО «Эксперт РА» пересмотрело внутренние документы с целью усиления практической составляющей в своей тактике следования ESG-принципам и ответственного ведения бизнеса.

Ключевые документы, интегрирующие критерии ESG в бизнес-модель Агентства:

• Политика в области устойчивого развития;
• Программа устойчивого развития на 2025–2026 годы;
• Политика в области управления рисками;
• Кодекс профессиональной этики;
• Политика минимизации конфликта интересов;
• Политика в отношении обработки персональных данных;
• Политика в области охраны труда.

Приверженность Целям устойчивого развития ООН

«Эксперт РА» поддерживает глобальную повестку в области устойчивого развития и ориентируется на ЦУР ООН.

С учетом специфики своей деятельности и стратегических приоритетов мы выделяем пять ЦУР ООН, в достижение которых способны внести наиболее значимый вклад.

	Распространение знаний и навыков, необходимых для содействия устойчивому развитию; предоставление сотрудникам возможностей для профессионального и личностного роста
	Создание рабочей среды, в которой на всех уровнях принятия решений обеспечены равные права и возможности для мужчин и женщин, что делает бизнес более процветающим и устойчивым
	Создание достойных рабочих мест, обеспечение безопасных условий труда и равной оплаты за равный труд для всех сотрудников, а также распространение национальных стандартов и лучших практик в области трудовых отношений и развития человеческого потенциала среди клиентов и поставщиков
	Внедрение устойчивых моделей потребления и производства во всю цепочку создания стоимости, а также сотрудничество с поставщиками для постоянного повышения эффективности управления ресурсами
	Следование политике нулевой терпимости в отношении коррупции, взяточничества и мошенничества, а также дискриминации и притеснений